Как подать заявление на назначение пенсии через
 работодателя

    Одним из основных способов подачи заявления на назначение пенсии , доступных нашим гражданам в настоящее время,  является подача заявления через работодателя. 
     Данный способ доступен в случае, если между вашим работодателем и ПФР заключено соглашение об электронном взаимодействии для назначения пенсии своим сотрудникам и при наличии письменного согласия такого сотрудника. Для этого кадровые службы могут заблаговременно представить в Пенсионный фонд документы, необходимые для  установления пенсии. Работодатели пересылают в электронной форме в территориальные органы ПФР списки своих сотрудников, которые приняли решение в ближайшие двенадцать месяцев обратиться за назначением пенсии. Также в электронном виде через защищенный канал связи ПК «Бесконтактный прием информации» они направляют все документы, которые по закону необходимы для назначения пенсии.
       По общему правилу для установления пенсии необходимы:
· заявление об установлении пенсии; 
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и местожительство сотрудника; 
· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы,  подтверждающие его регистрацию в системе обязательного пенсионного  страхования; 
· документы, подтверждающие периоды работы или иной деятельности, включаемые в страховой стаж; 
· сведения о заработной плате за 60 месяцев подряд до 2002 года.
· документы, подтверждающие периоды работы, для досрочного назначения пенсии. 
     Если документы в ПФР подает работодатель, то дополнительно к общему пакету документов он представляет:
· письменное согласие сотрудника на представление его заявления работодателем; 
· документ, который подтверждает, что гражданин состоит в трудовых отношениях с  работодателем. Это может быть трудовой договор, копия трудовой книжки сотрудника или справка от работодателя; 
· документы, удостоверяющие личность руководителя организации и назначение его на соответствующую должность, например копия приказа о приеме на работу. 
  Работодатель может передавать и прочие документы, в соответствии с действующим  законодательством, в зависимости от вида устанавливаемой пенсии.
     Например, свидетельство о браке или о рождении ребенка. 
     При таком взаимодействии, работодатель оказывает достаточно больше содействие своему сотруднику в подготовке необходимых 
документов. 
      Работа с документами завершается к моменту наступления права на пенсию, будущему пенсионеру остается лишь подать заявление через работодателя, который направит его по электронным каналам связи в ПФР. 
     Электронное взаимодействие работодателей и Пенсионного фонда не только экономит время, но и избавляет от необходимости самостоятельного обращения в ПФР. Воспользоваться этим правом или нет – выбор за вами!