Уважаемые работодатели, профсоюзы, трудовые коллективы!
Обращаем Ваше внимание на соблюдение ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации. Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Заключая коллективный договор, стороны чаще всего преследуют следующие цели:
- стабилизация трудовых правоотношений с работниками;
- усиление мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией или ИП;
- обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;
- достижение упорядоченности системы оплаты труда;
- оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда;
- усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
В случае заключения коллективного договора руководителю будет гарантирована защита от социальных взрывов в организациях, при условии что им выполняются обязательства по коллективному договору.
Кроме того, коллективный договор - это гарантия защиты интересов работников организации в период действия коллективного договора.
